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Ministère

Le ministère des Ressources humaines gère les ressources humaines générales du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest. Son mandat consiste à offrir des services de gestion des ressources humaines à la fois ponctuels et stratégiques aux ministères et aux organismes. Dans le cadre de ce mandat, le ministère s’occupe du recrutement et du maintien en poste d’une fonction publique compétente et représentative de la population, de la mise sur pied de programmes et de politiques qui répondent aux besoins de la fonction publique en matière de ressources humaines, et de la création d’un environnement de travail qui promeut le perfectionnement, la sécurité et le bien-être du personnel ainsi que des relations patronales-syndicales positives. La vision et la mission du ministère des Ressources humaines sont définies ainsi :

Mission
Encourager l’excellence dans la fonction publique du GTNO par une gestion des ressources humaines innovante de qualité.

Vision
Établir un lien avec nos clients afin d’offrir une direction à la gestion des ressources humaines et d’en assurer l’excellence.

Prestation des services des ressources humaines

Le modèle de prestation des services de ressources humaines du GTNO tire profit des services des RH tout en les intégrant et les reliant à la supervision organisationnelle avec suffisamment de flexibilité pour répondre aux besoins uniques des ministères et des organismes en matière de ressources humaines. La gestion des ressources humaines est mise en œuvre au sein d’un cadre défini par une législation et des politiques adaptées. 

Le ministère des Ressources humaines reconnaît le rôle de premier plan des ministères et des organismes clients dans :

  • la gestion de leur propre personnel, notamment la gestion des résultats et la supervision des horaires, du travail et de l’organisation;
  • la gestion stratégique de leurs ressources humaines à l’aide d’outils à valeur ajoutée et de l’appui du ministère des Ressources humaines pour des activités comme le recrutement et la dotation, le transfert des connaissances et la gestion des talents;
  • l’administration de leurs ressources, autorités et responsabilités budgétaires.

Les ministères et organismes clients reconnaissent le rôle de premier plan du ministère des Ressources humaines dans :

  • la prestation de services ponctuels essentiels directement pour le compte de l’employeur;
  • l’élaboration d’outils et de ressources aidant les clients à gérer leur personnel;
  • l’ajout d’une valeur stratégique à la gestion des ressources humaines et l’application de l’optique organisationnelle dans les ministères et les organismes;
  • la production de rapports réguliers sur les ressources humaines et le suivi des niveaux de service.

Pour ce faire, la gestion des ressources humaines du GTNO est un partenariat permettant d’atteindre les priorités du gouvernement.